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従業員St. Jude Medical employee outlining concepts on a whiteboard

当社のビジネスの成否は、私たちの積極的かつ様々な専門性をもつ多様な従業員、および彼らが生活し働いている地域社会における信用の醸成にかかっています。当社には、世界中に 1 万 8,000 人従業員がいます。

ダイバーシティー、インクルージョン & カルチャー

セント・ジュード・メディカルは、革新的な医療テクノロジーを創造することで、人々の命を助け、生活を向上させてきました。当社のミッションは、従業員を採用、育成し、さらに能力を向上させた多様なチームを維持することで実現します。私たちは、最善の判断は多様な視点から得られることを知っています。

当社は、ダイバーシティを組織的な人間の特性、経験、スキル、そして慣習が豊かに融合したものと広く定義しています。インクルージョンは、すべての従業員が一体感を共有する職場風土と定義しています。そこでは、多様性が活かされ、持続的で競争的なビジネス優位性が生み出されます。

先を見越して、当社は有能な専門家のスキルの開発に取り組み、また、個人の最高の能力を引き出すことに尽力するリーダーが影響や動機付けを与え、彼らを育成することで、私たちの組織の現在と将来にわたるニーズに基づく結果を達成することを目指しています。私たちの成功は、尊重し合い支え合う環境が整う職場、およびさまざまな視点を認めて奨励するリーダーシップの中にみられる多様性を高く評価する企業を創造することにかかっています。

ダイバーシティは、話し合いの場においてさまざまな意見が出されるようにすることです。

インクルージョンは、あらゆる意見が考慮されるようにすることです。
  



SJMで働い詳細については、こちらをご覧くださいセント・ジュード・メディカルで働くことの意義についてはこちら。

従業員の健康、安全および育成

セント・ジュード・メディカルは、私たちの最も重要なリソースである従業員に対し、安全で健康な職場を提供することに力を注ぎます。会社全体のリソースを利用して、予防努力、トレーニング、リーダーシップを対象とした多種プログラムを通じて仕事関連の傷害、疾病を防止し、その回数を低減させています。従業員の安全性および健康は、私たちの風土の重要な要素であり、持続的な労働力を対象とした戦略の中でもきわめて重要です。

健康なライフスタイルの醸成

従業員の福利厚生は、従業員やその家族を守り、サポートするためのリソースを提供することを目的とします。福利厚生は国ごとに異なりますが、どの場合でも、セント・ジュード・メディカルは、競争力のある福利厚生を提供し、私たちの取り組みを従業員に示しています。手頃で従業員のニーズを満たす競争力のある福利厚生を継続的に提供できるように、すべての福利厚生を検討しています。

健康およびウェルネスプログラム

従業員の健康および幸福に対する私たちの取り組みを示すプログラムを提供することを目標とします。従業員やその家族の健康を維持し、向上するのに役立つプログラムを提供することに力を注ぎます。総合的で有益なプログラムを提供する方法を継続的に検討しています。プログラムに加えて、セント・ジュード・メディカルは引き続き、オンサイトのフィットネスセンターを拡張します。セント・ジュード・メディカルは、米国心臓協会からフィットフレンドリー企業金賞を授与されました。

従業員支援プログラム

米国の従業員は、仕事/生活支援プログラムの機会が提供されています。従業員やその家族の個人の生活や日常の仕事を支援するサポート、教育および情報を備えたリソースおよび紹介サービスから構成されています。

従業員の育成

従業員を携わらせ、維持し、継続的にトレーニングする施策の一環として、セント・ジュード・メディカルは、学歴に応じた教育支援からすべての管理者層を対象としたグローバルリーダーシップ開発プログラムまでのさまざまな教育プログラムを用意しています。さまざまなプログラムは、専門的スキルのトレーニングに向けてプロレベルで提供されます。事業の従業員は、高品質な製品を作り出せるように製造プロセスに関するトレーニングを受け、その認証を得ます。さらに、効果的な実践方法やコンプライアンスを保証するためのさまざまな品質および環境手順についてトレーニングを受けます。

週 30 時間以上働く米国の従業員は、オンラインまたは授業による仕事関連の大学講座に関する最大 5,250 US ドルの年次授業料の返還を受ける資格があります。その他の地域では、同様の国別の授業料返還プログラムが用意されています。

新入社員研修は、世界中のセント・ジュード・メディカルの施設で月 1 回実施されます。プログラムにより、新入社員には、当社の歴史、ビジネスの目的、顧客および製品がビデオ、アニメーションや実物に近い製品サンプルを使って紹介されます。

マイラーニング (My Learning) として知られるセント・ジュード・メディカルのラーニング管理システムは、従業員向けの補足的なオンラインモジュールであり、キャリア開発のために必要で、かつ提案されたトレーニング項目についての新入社員研修や継続的な従業員育成をサポートする主要なトピックから構成されます。マイラーニングシステムは、トレーニング要件を通知し、個人のトレーニングおよび育成活動を記録し、また、当社全体のコンプライアンスを確実なものにします。

私たちのグローバルリーダーシップ開発の理念は、リーダーシップやライフサイクルにおいて重要な転機を迎えたリーダーに育成の機会を与え、効率的な管理や成長に必要なツールを授けます。現在のグローバルリーダーシップ開発プログラムの例は次のとおりです。

  • ハーバードマネジメントメンターオンラインラーニング: このリソースは、グローバルマネージャーにマネジメントとリーダーシップのスキルに関する知識と応用を授け、高めるために提供されます。5 か国語、44 のトピックからなるコースは、自己のマネジメント、他者のマネジメントおよびビジネスのマネジメントの開発を支援します。
  • 戦略的マネジメントシリーズ: このプログラムには、一般社員のマネージャー向けのさまざまなコースがあり、リーダーシップスキルの開発を支援します。適応型マネージャー、状況対応リーダーシップ、ダイナミックチームなどのコースは、セント・ジュード・メディカルにより、米国および世界中で行われます。人材ビジネスパートナーは、必要に応じて、組織的変革のリーダーシップ、才能の維持および持続方法、キャリア開発の話し合いなどのコースの進行を担います。
  • 戦略的リーダーシップシリーズ: このプログラムは、マネージャーを率いるグローバルリーダーのためにデザインされ、地域ごとにコースがあります。主要なプログラムである、境界を越えたパートナシップの創造 (Creating Partnership Across Boundaries; CPAB)、インパクトの最大化 (Maximizing Your Impact; MYI) は年数回、指名されたリーダーに対し複数の地域で行われます。CPAB の目標は、組織内のパートナシップの本質や価値を理解し、パートナーシップを創造し維持しながら中間層のリーダーがインパクトを増大できるようにすることです。MYI の目標は、優秀なリーダーを定義する重要な責任、および他者のリードを担う人を指導する役割を実行するのに必要な行動転換を、リーダーに理解させることです。
  • 経営幹部リーダーシッププログラム: 指名された優秀な上級リーダー向けのこの 4 日間のプログラムは、業界やビジネスに著しい変化が現れたときのチームワークと協調に重点を置き、グローバルな組織全体での優れた戦略や意思決定を引き出します。
  • 医療制度改革および経済の原理: マネジメント、選ばれた営業担当者および医療担当者に用意された 2 日半のコースは、参加者に米国の変化する医療の状況を伝えます。このトレーニングは、現場の担当者が顧客と協力し、変化する医療環境の中の優先課題に対処していくための戦略を提供します。

コーポレートシチズンシップ

2015 年の支援の内訳は、教育が 54%、患者様サポートが 39%、および公衆衛生が 7% です。

セント・ジュード・メディカルは、患者様やその家族の生活の中で、また、仕事や余暇の仲間としての経験や地域社会の活気の中で、日々、変化をもたらすように挑戦しています。セント・ジュード・メディカル財団の活動に加えて、当社は次の主要な 3 つの分野で、助成金およびボランティア活動を通じてリソースを分かち合い、その挑戦に立ち向かいます。

  • 教育
  • 患者様支援
  • 公衆衛生

2015 年、セント・ジュード・メディカルおよびセント・ジュード・メディカル財団は、世界中の重要なテーマや組織に、2,300 万ドル以上の現金および現物からなる寄付を行いました。

教育

セント・ジュード・メディカルは、科学が急速に進歩し、新しい技術や発明が毎日のように出現し、情報やデータがリアルタイムで得られることを知っています。絶えず変化する医療制度の一部として、高額な治療費を要する蔓延する疾患の治療を変革するための継続的な教育を追求するために、グローバルな医療専門家を支援する必要性を、当社は認識しています。

私たちのさまざまな継続的教育プログラムは、リーダーとなり、最終的に患者様のケアを改善すると期待される将来の医師が必要なトレーニングを受けられるように特別研究員を支援します。医学のさらなる進歩や、患者様がより長く健康的な生活を送るための新しくよりよい方法を得るために、当社は、医療専門家を奨励し支援することで、病院やその他の組織への助成や資金援助を通じて、彼らの教育を継続します。

また、セント・ジュード・メディカル財団は、小学生から中学生までの科学、テクノロジー、エンジニアリングおよび数学 (STEM) の対象活動を通じて、次世代の発明家や医療専門家を支援します。当社の支援する独自プログラムにより、将来の専門家が今必要としている教育や奨励を受けることができます。

患者様支援

企業として、当社は人々の命を助け、生活を向上させることに力を注ぎます。国際社会の一員として、セント・ジュード・メディカル財団とともに当社は、時間や世界中のリソースを費やして、高額な治療費を要する蔓延する疾患の患者様を支援できるように心を砕き、献身しています。

私たちの患者様支援プログラムは、患者様の教育イベント、公衆衛生活動、および患者様の生活を改善し向上させるためのプログラムに資金を提供しています。

また、当社は、患者様支援寄付プログラムを介して患者様を支援しており、命を助ける技術や必要な医療に接することができない場合に与えられます。

公衆衛生

セント・ジュード・メディカルは、健康的なライフスタイルを促進するイベントを支援し、また、蔓延する疾患の認識や予防のための資金援助プログラムにより、私たちが生活し働いている環境の中で公衆衛生を築いています。

セント・ジュード・メディカルの有能な従業員は、公衆衛生を築くための最も重要な要素です。彼らの思いやり、創造性、競争力のある特質や誠実さは私たちの地域社会に好ましい変化を及ぼします。従業員は絶えず挑戦を続け、そうすることで直接的に他者を助けたという経験が生まれ、それを与えた者、受けた者の双方で変革の力になります。

慈善事業およびコーポレートシチズンシップの詳細についてはこちら。

グローバルミッション

私たちは国際社会の中で働き生活しています。私たちが約束したコーポレートシチズンシップは、セント・ジュード・メディカル財団を通じた企業レベルのスポンサーシップから、地域の従業員が主導する時間、才能およびリソースを費やすボランティア活動まで拡大し、地域社会や最も手助けが必要となる人々に好ましい影響を与えています。地域およびグローバルプログラムのさまざまな例は以下のとおりです。世界中で変化がもたらされています。